Топ-5 лайфхаков от эксперта в рекрутинге для поиска работы, когда вам уже за 50 лет

Что делать, если до пенсионного возраста еще далеко, а на работу уже не берут? Эксперт рекрутингового агентства Prime Personnel Дмитрий Солодкий перечислил корреспонденту ФАН несколько лайфхаков.

Прежде всего, отметил собеседник ФАН, проблема эта касается не только, как принято думать, тех, кому за 50. Сложности с трудоустройством, например, у женщин начинаются уже после 35, у мужчин чуть позже. Отказ может получить профессионал даже высшей квалификации, так как работодатель еще на стадии резюме может отказать из-за внешности и возраста.

«А потому что зачем брать работника за 50 лет, если можно за 30?» — констатирует невеселую ситуацию на рынке труда эксперт.

Отчасти в этом виноваты сами соискатели, не наработавшие внятной квалификации, не следящие за своей внешностью, да и по возрастным причинам не отличающиеся энергичностью. Однако чаще всего вопрос все-таки во вкусовых предпочтениях работодателя и его уполномоченных сотрудников. Так, по словам Солодкого, женщина-рекрутер может все собеседование изучать размер одежды и состояние кожи соискательницы, либо же собеседующий руководитель будет сам рассказывать о компании, стараясь уловить «загорелся глаз» у потенциального сотрудника или нет — выбирают сердцем, так сказать.

Профессионализм и деловые качества, как правило, оцениваются далеко не в первую очередь. Зато может выручить узкая специализация соискателя:

«Квалификация только для узких специалистов важна: типа бухгалтер, грубо говоря, по нефтепродуктам, чтобы был с опытом по нефтепродуктам. Тогда просто смотрят на него: сможет ли работодатель с ним просто вообще разговаривать или не сможет».

А что делать, если к своим 35-50 и выше не нажил дефицитной квалификации? Здесь можно выделить один из главных советов: максимально тщательно выбирать фото для размещения в резюме — это практически половина успеха, когда нужно добиться приглашения на интервью. Стоит и крайне скрупулезно отнестись к тому, в каком виде вы предстанете на собеседовании. Это должен быть подтянутый аккуратный образ, современный «лук», свежий здоровый цвет лица, ясный взгляд, чистые волосы. Тогда положительный результат собеседования будет более вероятен.

Еще одно важное замечание касается места размещения резюме. Есть ряд распиаренных площадок, платных для работодателя. Размещая там вакансию, они хотят получить максимальную отдачу на каждый вложенный рубль и словно коллекционируют резюме соискателей. Шумихи много, отклик большой, выбрать трудно. Поэтому-то на бесплатных сайтах дождаться приглашения на собеседование бывает непросто.

«Работодатели, которые заплатили свою тысячу рублей, хотят за эту тысячу всех смотреть соискателей, какие только бывают, чтобы, как говорится, не бесплатно. Вот нет бы взять человека просто того, который подходит, начинают, грубо говоря, перебирать на эту тысячу рублей. Давай-ка, значит, вот еще посмотрим, еще и так далее. Я бы не рекомендовал вообще на таких сайтах вакансиями увлекаться. Потому что отклик у компаний большой откликается кто ни попадя, потом никто не приходит на собеседование, а работодатель в этот момент теряется в откликах и не в состоянии никого себе выбрать», — описал ситуацию эксперт в рекрутинге.

Дмитрий Солодкий рекомендует соискателям, у кого в силу возраста возникают трудности с поиском работы, размещать свои резюме на сайтах, где доступ для работодателей бесплатный. Во многих случаях там будет выше шанс получить приглашение на собеседование.

Кроме того, стоит пользоваться моментом и заниматься поиском работы в определенные периоды, например, в условиях частичной мобилизации, объявленной в стране 21 сентября. Многих мужчин мобилизовали, кто-то сознательно покинул рабочие места, чтобы не получить повестку, а на предприятиях вновь оценили женщин и возрастных сотрудников.

В благополучные времена стоит претендовать на вакансии с не самыми лучшими условиями труда. Пока ваши «конкуренты» штурмуют вакансии с максимальным предложением и полным соцпакетом, работодатели с компенсацией попроще испытывают недостаток резюме и внимательнее читают поступившие отклики.

Если обобщать, то после 50 уже стоит откликаться на вакансии из разряда «что другим негоже», считает Солодкий:

«Чем хуже само рабочее место, чем меньше зарплата и больше требований, тем, значит, с более высоким возрастом люди могут найти себе работу».

И еще. Если вам уже за (впишите, что называется, сами), не полагайтесь только на отправку резюме — набирайте номер работодателя и разговаривайте! В конце концов, главное — произвести приятное впечатление. И возраст, и порой даже квалификация снижают свое влияние на окончательный выбор сотрудника, который просто понравился.