Бизнес-коуч поделилась советом, как найти работу своей мечты
В детстве мы хотели быть космонавтами или звездами телевидения, но судьба зачастую складывается иначе. Кто-то работает не по профессии, на кого-то оказывает давление мнение близких о будущей карьере. Но ошибки молодости можно исправить. Что делать, если вы хотите устроиться на работу мечты, быть реализованным в карьере, работать там, где максимально полно раскрывается ваш потенциал? Об этом в комментарии для «Слово и Дело» рассказала бизнес-консультант в области повышения эффективности бизнеса и экспертов Ирина Аветисян.
Совет 1. Позаботьтесь о подушке безопасности
Переход в новую компанию и тем более на новую профессию нередко начинается с низшей должности или с должности стажера. Ваш доход в первое время может значительно снизиться, относительно настоящего. Если вы уже квалифицированный специалист и планируете переход в другую компанию, подушка безопасности тоже не помешает.
Совет 2. Не бегите за трендами
Второй и самый главный совет – начинайте с себя. Есть тренды и мода. А вот константой будете вы — с вашими мотивами, ценностям и потребностями. Ответьте себе на несколько вопросов: что для вас важно в работе? Почему для вас важно именно это?
Совет 3. Больше конкретики
Когда есть понимание ваших потребностей в работе мечты, самое время приступить к поискам. Определитесь, где конкретно вы хотите работать, выпишите список из 10 интересующих вас компаний. Был ли у вас уже опыт работы в подобных компаниях? Досконально изучите каждую компанию и расставьте их в порядке приоритетов топ-10.
Совет 4. Подготовьте себя к собеседованию
После понимания своих мотивов поиска работы мечты и анализа компаний-мечты самое время предложить свою кандидатуру. В глазах HR-специалиста нужно быть лучшим среди остальных кандидатов. Здесь важна цифровая гигиена, т.к. рекрутеры просматривают профили социальных сетей, для оценки адекватности и активности кандидата. Удалите непристойные фотографии, матерные посты. Не забудьте про адрес электронной почты, название ящика должно быть нейтральным, например, ваше имя или фамилия.
Совет 5. Изучите процесс найма с другой стороны
Рекрутеры топовых компаний тратят 10-15 секунд на просмотр 1 резюме и из сотен отсеивают 70% кандидатов.
Свяжитесь с HR-специалистом напрямую, используйте социальные сети, чтобы познакомиться и завести деловые связи с сотрудниками компании. Узнайте от них полезную информацию о специфике работы, о климате в коллективе.
Совет 6. Составьте правильное резюме
Для того чтобы создать верное резюме, ознакомьтесь с требованиями компании. В целом есть главные пять блоков: личные данные, опыт работы, образование, достижения и описание своих личных качеств и преимуществ. Не забывайте о сопроводительном письме при отправке резюме, ведь порой оно играет более важную роль.
«И обязательно напишите, почему компании нужны именно вы. В ответе на этот вопрос вам поможет понимание себя и понимание компании. И помните: рекрутер – живой человек, при этом он представляет интересы компании. А значит важно лучше понять сферу деятельности компании и цели компании, чтобы ваше сопроводительное письмо попало в точку, и в душу рекрутера тоже», — предупреждает Ирина Аветисян.
Совет 7. Представьте, что вы не кандидат, а уже сотрудник
Интересный факт: менее 3% соискателей приглашают на собеседование. Если вы здесь, значит вы уже лучше 97% конкурентов в глазах компании вашей мечты. Незадолго до собеседования отрепетируйте аргументацию с другом, обдумайте ответы на сложные и неудобные вопросы, подготовьте основные пункты в рассказе о себе.
Если вам не сделали предложение, не спешите опускать руки. Проанализируйте прохождение воронки своего пути к трудоустройству в компанию мечты. На какой стадии вам отказали: на стадии резюме или первого звонка? На стадии созвона с рекрутером или личной встречи с руководителем? Запишите и проанализируйте причину отказа, проделайте работу над ошибками.