На замену мобилизованным гражданам компании смогут нанимать сотрудников по срочному трудовому договору, но юристы предупреждают, что это может стать проблемой для работодателей. Использовать срочный контракт организации могут и по действующим законам, заявил глава Минтруда Антон Котяков. Но бизнес обязан сохранять рабочие места за мобилизованными гражданами. Это следует из поправок, которые 27 сентября приняла Госдума в двух финальных чтениях. Работодатели в целом приветствуют эти изменения. Однако юристы предупреждают, что в случае найма сотрудника на замену придется крайне внимательно составлять трудовой договор. Подробности — у Владислава Викторова.