Бизнесу не хватает массового персонала
48% компаний отметили, что уровень текучести кадров остался примерно на том же уровне. При этом 18% компаний сообщили о незначительном увеличении текучести персонала в первом квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Это связано с различными факторами, такими как изменения в экономической ситуации, конкуренция на рынке труда или внутренние проблемы в компании.
У 14% респондентов отмечено серьезное увеличение текучести кадров, что может быть сигналом о проблемах в управлении персоналом или неудовлетворенности сотрудников условиями работы. 13% компаний сообщили о незначительном снижении текучести, что может свидетельствовать о успешных мероприятиях по удержанию сотрудников.
7% респондентов отметили сильное уменьшение текучести кадров, что является положительным сигналом для компании. Чаще всего массовый персонал задерживается в компании более чем на год, что говорит о стабильности кадрового состава и доверии сотрудников к работодателю. Еще 19% организаций сообщили, что специалисты работают от 7 до 12 месяцев, что может быть связано с особенностями рынка труда или спецификой отрасли.
Как замотивировать сотрудников разных возрастов
Подготовлено экспертами Актион Финансы