5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии

5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии: если вы переезжаете в Германию, то, возможно, скоро начнете искать работу в этой стране. Однако, как и во многих других аспектах жизни за границей, при поиске работы в Германии существует ряд культурных различий и особенностей – особенно когда речь идет о зарплате.

Читайте также: Что изменится в Германии в мае 2024 года.

5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии

В Германии существует минимальная заработная плата

С начала этого года в Германии вступила в силу минимальная заработная плата в размере 12,41 евро в час до уплаты налогов.

Это составляет 2 054 евро в месяц и занимает девятое место в мире. В 2025 году минимальная зарплата снова вырастет до 12,82 евро в час до вычета налогов.

В последнее время звучат призывы повысить зарплату до €14 в час.

Узнайте ожидаемую зарплату

Германия не требует от компаний указывать диапазоны зарплат для указанных должностей. Однако в скором времени ситуация может измениться. Парламент ЕС принял закон о прозрачности заработной платы, который обязывает компании публиковать ежегодные отчеты с подробной информацией о зарплате и ее несоответствии. Эти правила, которые вступят в силу в 2027 году, призваны помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда.

Пока же сотрудники могут воспользоваться онлайн-ресурсами, чтобы найти средние показатели по отрасли и ожидания для разных должностей:

• Gehalt.de предлагает пользователям доступ к информации о зарплатах по более чем 800 профессиям.
• Онлайн-платформа Kununu предоставляет информацию о зарплате и отзывы о работодателях для пользователей в регионе DACH.
• Жители Берлина могут воспользоваться обзором зарплат REDSOFA, чтобы получить представление о средних зарплатах в столице страны.

По данным Федерального статистического управления Германии, по состоянию на апрель 2023 года средняя месячная зарплата брутто составляла 4 323 евро.

Две трети работников, занятых полный рабочий день, получают меньше этой среднемесячной зарплаты, а одна треть работников – больше.

Хотя зарплата после вычетов может быть меньше, чем на аналогичных должностях в других странах, важно также учитывать, какие еще льготы прилагаются к зарплате. Оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления, длительные периоды уведомления и ежегодные премии могут помочь компенсировать разницу.

Проверьте график выплат

Иностранцы, работающие в Германии, обычно могут рассчитывать на зарплату раз в месяц. Многие немецкие компании предпочитают платить сотрудникам либо 1, либо 15 числа месяца. Важно также отметить, что большинство сотрудников могут рассчитывать на получение первой зарплаты в течение 30 или 45 дней после начала работы.

Для должностей, где предусмотрены ежегодные премии, эти выплаты включаются в 13‑ю зарплату и облагаются подоходным налогом.

Сколько часов вы работаете?

При поиске работы не забудьте уточнить, на сколько часов вы можете рассчитывать. В описании вакансий будут указаны временные рамки.

Мини-работы, как и следует из названия, ограничены по количеству часов и оплате. Работники могут рассчитывать на зарплату до 538 евро в месяц. Мини-работы не предусматривают социального обеспечения, поскольку не требуют отчислений в фонд социального страхования. Работники также автоматически не покрываются страхованием здоровья и ухода.

Частичная занятость (Teilzeit), или неполная занятость, определяется как любая работа, где рабочее время меньше, чем на полной ставке.

Распространенным заблуждением является то, что неполный рабочий день предполагает работу 20 часов в неделю или меньше. Но сотрудник, работающий пять дней в неделю по 30 часов на должности, которая обычно составляет 40 часов при полной занятости, также может быть определен как работник с неполной занятостью.

На самом деле, в Германии есть термин для работников, которые работают от 28 до 36 часов в неделю. Vollzeitnahe Teilzeit, или почти полный рабочий день с частичной занятостью, может быть популярным выбором для некоторых людей, включая родителей. Такие должности дают работникам больше возможностей для совмещения работы и семейных обязанностей. Важно отметить, что таким работникам платят в зависимости от отработанного времени, поэтому оно все равно будет меньше, чем при полной занятости.

В зависимости от графика работы сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать столько же отпускных, сколько и их коллеги, работающие полный рабочий день. Это связано с тем, что отпуск рассчитывается на основе отработанных дней, а не часов. Если работник, занятый неполный рабочий день, работает пять дней в неделю, он будет иметь право как минимум на 20 дней отпуска. Если тот же сотрудник работает неполный рабочий день три дня в неделю, то по закону он имеет право на 12 дней отпуска, даже если он отработал столько же часов, сколько и другой сотрудник.

В большинстве компаний еженедельное рабочее время от 35 до 40 часов считается полной занятостью или Vollzeitbeschäftigung.

Следите за разницей между брутто и нетто

Прежде чем поставить свою подпись, необходимо проверить, какую часть зарплаты брутто вы сможете оставить себе в день зарплаты. Компании, которые указывают в описании ожидаемую зарплату, указывают брутто-зарплату (Bruttoeinkommen), а не чистый доход после уплаты налогов и вычетов (Nettoeinkommen).

Размер вычета зависит от того, сколько вы зарабатываете, в каком налоговом классе находитесь, а также от других факторов, например, от того, сколько вы платите за медицинское обслуживание, но обычно он составляет около 40 процентов.

Зарплатные работники могут найти информацию о вычетах в своем расчетном листке. Вот некоторые из них:

• Налоги вычитаются непосредственно из общей суммы зарплаты. Сумма зависит от того, к какому налоговому классу относится ваша зарплата.
• Процент от зарплаты вычитается также для пенсионных взносов.
• Церковные налоги в размере от восьми до девяти процентов от вашей зарплаты, если вы принадлежите к какой-либо религии.
• Страхование от безработицы составляет 2,5 процента от вашей зарплаты. Важно отметить, что страхование распространяется на зарплату до 90 600 евро.
• Ставки взносов на медицинское страхование обычно делятся между работодателями и работниками. Ставка зависит от поставщика услуг. В 2024 году ставка взноса ТК на медицинское страхование составляет 15,8 процента от брутто-дохода.

Читайте также:

• Как перевести деньги в Германии по выходным
• Запрещенные банковские комиссии в Германии: как вернуть деньги
• Деньги на экстренный случай в Германии: когда вы имеете право на получение до 1500 евро

Сообщение 5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.