Руководитель отдела многообразия госслужбы – бывший сотрудник Фонда Сороса «Открытое общество».

В исследовательском документе, подготовленном Отделом по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности Службы государственных назначений, предполагается, что достижение целей по трудоустройству на государственную службу людей, родившихся за пределами Ирландии, потребует позитивной дискриминации для решения проблемы, которую они называют нынешней недостаточной представленностью. .

Это может означать, что для увеличения доли государственных служащих, родившихся за пределами Ирландии, Управлению по назначениям на государственные должности может потребоваться обеспечить, чтобы государственная служба отдавала предпочтение найму людей, родившихся за пределами Ирландии.

тот документ, Этот документ вместе с другими соответствующими документами и электронными письмами был передан 27 июня Кену Фоксу в соответствии с Законом о свободе информации. Он называется Равенство, разнообразие и инклюзивность. Раздел 1. Стандарты соответствия требованиям гражданства государственной службы Препятствие на пути к возможностям, инклюзивности и интеграции.

Этот вывод можно сделать из того факта, что в документе подчеркивается несоответствие между 17% «неирландцев, рожденных», учтенными в переписи 2022 года, и тем фактом, что только 3% государственных служащих родились за пределами страны. Доля жителей неирландского происхождения увеличилась с 2022 года, и в документе признается, что эта доля, вероятно, «продолжит расти».

Хотя в документе явно не ставится цель достижения равенства между двумя цифрами, он, безусловно, хочет приблизиться к этой цели, если не достичь одинаковых уровней между двумя категориями. В документе указано, что всего на государственной службе работают 350 тысяч человек, и ожидается, что это число будет расти ежегодными темпами на 3,6% ежегодно до 2031 года.

Это предполагает – включая более десяти тысяч вышедших на пенсию, особенно на старших уровнях, за тот же период – что увеличение доли сотрудников государственной службы неирландского происхождения требует, чтобы Служба государственных назначений обеспечила, чтобы все части государственной службы, включая В полиции обороны вы предпочтете нанимать на работу людей, родившихся за пределами Ирландии.

Опять же, хотя об этом нигде прямо не говорится, рекомендации Отдела по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности относительно «расширения права на получение гражданства» явно учитывают это.

Среди их рекомендаций — расширить право на участие, включив в него более 300 000 иммигрантов с разрешением Stamp 4; Помимо 58 000 супругов и партнеров людей с базовыми навыками разрешения на работу; Более 90 000 человек имеют разрешения на печать 1, а 4700 — на печать 5.

Это не просто практическое или логистическое решение проблемы занятости, что подчеркивается заявлением о том, что «расширение права на получение гражданства» «пошлет четкий сигнал о том, что государственная служба Ирландии стремится устранить структурные барьеры, с которыми сталкиваются недостаточно представленные группы». Это еще раз означает, что проблему недопредставленности необходимо решать активно. Есть только один способ сделать это.

И чтобы кто-нибудь не подумал, что это всего лишь группа государственных служащих, увлеченных «равенством», говорящих косвенным языком, и что их документы и рекомендации, скорее всего, окажутся в мусорной корзине министра, расширение набора на государственную службу для владельцев Stamp 4 разрешения вступили в силу в апреле этого года после торговли бумагами EDI.

Закон об иммиграции и беженцах также обеспечивает равенство «недокументированных лиц», которых он называет в Приложении I потенциальными будущими государственными служащими, и «претендентов на международную защиту, получивших разрешение на выход на рынок труда». Помилованных «нелегалов», то есть людей, проживавших в стране нелегально, на неформальном языке называют «живущими на маргиналах общества и подвергающимися дискриминации и эксплуатации».

Эта идеологическая и даже политическая предвзятость также очевидна в тексте документа EDI. Похоже, что целью государственной службы больше не является обеспечение эффективного функционирования государственного управления, а, скорее, «создание более разнообразной, инновационной и инклюзивной государственной службы, которая обслуживает все сообщества Ирландии».

Но, возможно, это не относится к ирландскоязычному сообществу, которое вообще не заслуживает упоминания на девятнадцати страницах, посвященных обеспечению того, чтобы с людьми – многие из которых еще не являются жителями штата – обращались одинаково, и даже более чем равно. что находится в центре внимания администрации. Равенство в образовании.

Признает ли EDI взятую на себя ответственность государственной государственной службы за обеспечение того, чтобы носители ирландского языка могли получать доступ к услугам на своем языке?

Нам говорят, что государственная служба «не отражает разнообразия более широкого ирландского общества», а Фонд гендерного равенства сетует на тот факт, что масштабы этой ужасной несправедливости не до конца известны, поскольку «данные о равенстве не собираются во всех государственных ведомствах единым образом». систематический и гармонизированный путь».

Как мы уже отмечали ранее в связи с другими направлениями инклюзивного движения в университетах и ​​других местах, никто более не одержим желанием викторианских энтомологов классифицировать каждый организм по разным формам и цветам, чем посланники инклюзии.

За все это отвечает руководитель отдела равенства, многообразия и инклюзивности Службы государственных назначений. Шивон МакКеннаСогласно ее странице в Linkedin, ранее она работала с администрацией Большого Лондона и была попечителем фонда Coram Family and Childcare Trust.

Маккенна также работала в течение трех лет с 2005 по 2008 год в Фонде Джорджа Сороса «Открытое общество», а за два года до этого она работала помощником директора по международной правозащитной деятельности в Фонде Джорджа Сороса и «Открытое общество». В его функцию входило«Коммуникация и наращивание потенциала НПО в сети Фонда OSI-Сорос».

Это также, в Интервью public.jobs.ieМаккенна была включена в число женщин-лидеров, вдохновивших женщин-конгрессменов-демократов Ильхан Омар и Александрию Октавио Кортес, которые считаются крайне левыми в Демократической партии. Маккенна отметил тот факт, что они «яростно и непримиримо относятся к своей миссии сделать Америку лучше, особенно для наиболее уязвимых членов их сообщества».

Может быть, я наивен, но что случилось с государственными служащими, которые на своих официальных должностях сохраняли политический нейтралитет? Также несомненно, что взгляды и биография Маккенны вызывают вопросы о том, является ли она тем человеком, который может рекомендовать, как ирландская государственная служба должна быть радикально преобразована в соответствии с идеологически мотивированным проектом содействия «разнообразию»? Даже если это станет позицией по умолчанию всего политического истеблишмента.