Сергей Когогин в интервью Тине Канделаки рассказал, что его раздражает в Челнах
Гендиректор КАМАЗа Сергей Когогин дал развернутое часовое интервью ведущей международного телеканала RTVI Тине Канделаки, в котором прокомментировал кадровый дефицит в Набережных Челнах и приезд на завод мигрантов.
Как отметил руководитель, КАМАЗ перестал быть донором по персоналу для города, потому что предприятие не может продолжать оптимизацию численности в угоду эффективности.
«Меня очень многое раздражало, что в городе происходит. Например, отток талантливой молодежи: 80 с лишним процентов окончивших школу уезжают учиться в вузы Санкт-Петербурга, Москвы в основном. Часть — в Казань. Практически никто не возвращается. Мы понимаем, что у нас интеллектуальный потенциал начинает падать, и в то же время мы наращиваем свои научные исследования, разработки. С этим невозможно мириться», - сказал Когогин.
Собеседник сообщил, что предприятие выходит на республиканские, федеральные власти с просьбами поменять ситуацию, с готовностью участвовать в этом процессе. Когогин предложил повышать численность, эффективность колледжей и создавать в школах инженерные классы.
«Это работает, - уверен камазовский рулевой. - Но в основном я, конечно, решение проблем с персоналом вижу только в росте производительности труда».
По повода труда мигрантов гендиректор рассказал о том, что сейчас на заводе трудятся несколько сотен рабочих из Узбекистана. Когогин подчеркнул, что это очень обучаемые люди, которые способны за две недели освоить профессию. По признанию собеседника, острота кадровой проблемы с приездом мигрантов снялась. Но основная мотивация для рабочих - это индексация зарплаты выше обычного и расширенный соцпакет.
Труд заключенных, который применяется на КАМАЗе Когогин рассматривает, по его признанию, как акт благотворительности.
«Мы обеспечиваем работой тех людей, которые оторваны от обычной жизни. Причем это люди с высшим образованием, с хорошим потенциалом. Мы даем им возможность вместо того, чтобы они без дела сидели в камере, заниматься трудом. Но если в компании работают 55 тысяч человек, разве 50 человек решат проблему? Однако поместить их в условия, в которых они могут частично вернуться к нормальной жизни – это, по-моему, просто по-человечески», - резюмировал гендиректор.