Агентство инноваций Москвы заняло первое место в рейтинге РБК в госсекторе

Компании оценивали по таким критериям, как условия труда (зарплата, профессиональный рост), репутация среди коллег, социальная ответственность (благотворительная работа, забота об экологии). Соавтор рейтинга, руководитель аналитической группы «РБК Исследования рынков» Сергей Хитров отметил, что госсектор привлекает профессионалов тем, что дает возможность участвовать им в крупных социально значимых проектах, передает rbc.ru.   «При этом в 2022 году с учетом сложившихся обстоятельств интерес к госструктурам существенно вырос», — отметил Хитров.   По его словам, в государственных организациях сегодня происходят качественные изменения, они становятся более гибкими и оперативными, как частные компании. Он отметил, что такая трансформация, которая особенно заметна в Москве, привлекает в госсектор профессионалов.   С Хитровым согласился заместитель директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александр Шубин. Он считает, что государство становится полноценным конкурентом на рынке труда для IT-специалистов и должно создавать такие условия для их привлечения, какие предоставляют крупные игроки.    Комментируя возросший интерес к организациям госсектора, директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая на HR-форуме РБК в 2022 году отметила, что соискателей привлекают надежность карьеры и уверенность в профессиональном росте, а не только уровень зарплаты. По ее словам, специалисты во многом ориентируются на такие ценности, как устойчивость и гарантии занятости в условиях стресса и неопределенности.