Важно знать: продолжение темы...

Трудовым кодексом РФ установлен срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения (см. ст. 140 ТК РФ). Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему усмотрению, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Если сотрудник увольняется с предприятия и отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель должен провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом.

За задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника компенсацию за задержку в проведении выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсационная сумма за задержку заработной платы рассчитывается работодателем. Он должен выплатить ее, погасив при этом и сам долг по зарплате.

Прежде чем рассчитать компенсационную сумму, необходимо определить размер компенсации.      Если размер компенсации не установлен договором, можно определить ее самостоятельно, исходя из ставки рефинансирования 1/150.

Размер компенсации, установленный работодателем, не может быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, которая действует в это время.

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена  ст. 5.27 КоАП РФ.

------------------------------

Отдел   по надзору за исполнением законов, процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью (с дислокацией в г. Симферополе) Южной транспортной прокуратуры